一场关于传承、交流与文化的对话

2025年3月30日，武汉睿宇创科技有限公司（以下简称ACC）顺利举办“传帮带”活动，围绕“传承、交流与文化”展开深入探讨。此次活动由ACC总经理周末先生、副总经理冀勇先生、高级顾问邵远敬先生、工艺技术部部长杨澍先生，以及来自公司各部门的三十余名员工共同参与。

本次活动旨在通过“结对子”的方式，促进新老员工的沟通交流，充分发挥各自专业特长，携手为公司未来发展贡献力量。活动中，杨澍先生分享了作为导师的体验；刚从法国出差归来的冀勇先生分享了在法国职场的所见所感；邵远敬先生围绕“企业文化”发表了自己的理解与见解；最后由周末先生对公司发展进行总结发言，表达了对ACC未来坚定的信心。

关于传承

工艺技术部部长杨澍先生

工艺技术部部长杨澍先生结合自身经验，分享了作为导师的心得。他强调，培养年轻人良好的画图习惯至关重要，高质量的图纸需要在实践中不断积累；做事要严谨细致，避免拍脑袋决策，所有数据都应经过计算推导。针对年轻员工，他提出，初入职场应当保持刻苦努力的态度，把工作当作学习的过程，通过绘图、现场实地观摩积累经验。同时，他鼓励大家多请教、多记录，珍惜每次出现场的机会，并养成终身学习的习惯。技术的提升不仅依赖于自身经验的积累，也需要广泛涉猎相关专业知识，包括电气、液压、仪表等多个领域，以更全面的视角提升自身专业素养。

关于交流

副总经理冀勇先生

冀勇先生结合此次法国之行，谈到了跨文化视角下国外职场的严谨作风。他指出，法国工程师在技术问题上追求逻辑闭环，任何数据的计算依据都必须清晰明了，这对我们的工作提出了更高要求，需要在技术总结和推理能力上不断精进。此外，他还提到，国外的文件管理体系高度完善，而我们在这方面仍有提升空间，我们应充分利用ANDRITZ的平台，借鉴先进的管理经验，为公司品牌建设奠定坚实基础。同时，他再次强调了英语能力的重要性，鼓励大家抓紧时间提升语言能力，以适应日益国际化的工作环境。他表示，公司当前正处于关键窗口期，全球最好的硅钢试验线有望在ACC落地，这是一次千载难逢的机会，但机会与风险并存，唯有凝聚力量、形成共识，才能真正把握住这个机遇，推动公司迈向更高水平。

关于企业文化

高级顾问邵远敬先生

在企业文化建设方面，邵远敬先生提出，企业文化可以理解为公司的“风气”，ACC作为一家年轻的企业，员工来自不同背景，尚未形成固定的企业文化。而良好的企业文化不仅能提升个人与企业的整体能力，还能创造愉悦的工作氛围，提高工作效率与产品质量。因此，ACC应当建立一套切实可行的文化体系，以终身学习为基石，通过网络、书籍及同事间的交流不断提升个人能力。工作严谨性同样不可忽视，从逻辑性、全面性、具体性等多个维度确保工作的高质量完成。同时，他强调倾听与沟通的重要性，面对不同意见时应保持冷静，理性分析对方观点，以逻辑说服，而非盲目反驳。最后，团队合作是项目成功的关键，每个环节的配合与信息共享都至关重要，只有形成合力，才能高效推进各项任务。

活动最后，周末先生发表总结讲话。

总经理周末先生

他回顾了ACC自成立以来所经历的挑战与机遇，强调当前中国经济环境正在快速变化，作为工程公司唯有适应时代发展，才能在竞争中立于不败之地。如今，ACC借助ANDRITZ的平台和自身的技术积累，迎来了前所未有的成长机遇。他提出“高目标引领”理念，要求公司在工程技术、管理体系等方面不断提升，并以“求其上者得其中，求其中者得其下”的精神激励员工勇攀高峰。他以水的形态作比，鼓励大家在压力下绽放光彩，在逆境中不断前行，并强调“多想都是问题，多干才是答案”，希望大家保持专注，勇于挑战，向细分领域的行业第一迈进。

此次“传帮带”活动不仅加深了新老员工之间的联系，也为公司的长远发展奠定了良好基础。未来，ACC将继续秉承团结协作、学习创新的精神，不断推动技术进步与企业成长。